{"id":17726,"date":"2023-04-03T13:50:00","date_gmt":"2023-04-03T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kwalifikacje.gov.pl\/?post_type=kwartalnik&p=17726"},"modified":"2026-10-22T13:56:22","modified_gmt":"2026-10-22T11:56:22","slug":"budowanie-wspolpracy-sektorowej-ze-srodowiskiem-doradcow-zawodowych","status":"publish","type":"kwartalnik","link":"https:\/\/kwalifikacje.gov.pl\/en\/kwartalnik\/kwartalnik-zsk-2-2023\/budowanie-wspolpracy-sektorowej-ze-srodowiskiem-doradcow-zawodowych\/","title":{"rendered":"Budowanie wsp\u00f3\u0142pracy sektorowej ze \u015brodowiskiem doradc\u00f3w zawodowych"},"content":{"rendered":"\n

Doradcy zawodowi s\u0105 grup\u0105 kluczow\u0105 dla transferu wiedzy na temat wymaga\u0144 kompetencyjnych wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Podpowiadamy, jak zbudowa\u0107 dobre i efektywne relacje biznesu z doradcami.

W \u015bwiecie, w kt\u00f3rym kompetencje pracownik\u00f3w mog\u0105 w\u0119drowa\u0107 wraz z nimi z bran\u017cy do bran\u017cy, doradcy zawodowi maj\u0105 do odegrania kluczow\u0105 rol\u0119. Ich porady dotycz\u0105ce wyboru w\u0142a\u015bciwej \u015bcie\u017cki kariery b\u0119d\u0105 tym celniejsze, im lepiej b\u0119d\u0105 znali nie tylko swoich klient\u00f3w (ich predyspozycje, oczekiwania, a nawet zawodowe marzenia), ale r\u00f3wnie\u017c rynek pracy i potrzeby kompetencyjne firm i instytucji. Nie ma na razie w Polsce akt\u00f3w prawnych, kt\u00f3re wprowadza\u0142yby standard poradnictwa zawodowego na wszystkich jego poziomach. Cho\u0107 dost\u0119p do doradztwa gwarantuje Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, to us\u0142uga ta pojawi\u0142a si\u0119 obowi\u0105zkowo w szko\u0142ach dopiero w 2016 r. Najbardziej do\u015bwiadczonych doradc\u00f3w znajdziemy wobec tego w Publicznych S\u0142u\u017cbach Zatrudnienia, tam, gdzie funkcjonowa\u0142y szkolne o\u015brodki kariery, w poradniach pedagogiczno-psychologicznych i uczelnianych biurach karier. W instytucjach tych trwa wewn\u0119trzny transfer wiedzy. Og\u00f3lny ich poziom nie jest jednak r\u00f3wny, a podej\u015bcie do \u015bwiadczenia us\u0142ugi poradnictwa zawodowego \u2013 r\u00f3\u017cne. Prawdziwe wyzwanie to w\u0142\u0105czenie \u015brodowiska doradczego w rytm sta\u0142ej, efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy z biznesem. Tymczasem na powodzeniu takich dzia\u0142a\u0144 zyskaj\u0105 wszyscy, a zw\u0142aszcza pracodawcy i kandydaci.<\/p>\n\n\n\n

Scenariusze przysz\u0142o\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rezultaty prac partnerstwa Jobs and Skills in the Local Economy<\/a><\/strong> Agendy Miejskiej Unii Europejskiej, zebrane w dokumencie Action plan<\/em> podkre\u015blaj\u0105 konieczno\u015b\u0107 pe\u0142nego wykorzystania potencja\u0142u mieszka\u0144c\u00f3w. To istotna kwestia zw\u0142aszcza w dobie ni\u017cu demograficznego. Na przyk\u0142ad wed\u0142ug prognozy GUS polski rynek pracy czeka prawdziwe t\u0105pni\u0119cie ju\u017c w 2030 r. Wiele wskazuje na to, \u017ce w tej nieodleg\u0142ej przysz\u0142o\u015bci wy\u015bcig o najlepszych kandydat\u00f3w i najzdolniejszych absolwent\u00f3w nabierze niespotykanego dot\u0105d tempa. W tym miejscu nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce ze wspomnianymi oczekiwaniami lokalnymi rywalizowa\u0107 b\u0119d\u0105 sektorowe<\/strong><\/a> Najprawdopodobniej do doradc\u00f3w trafi w\u00f3wczas wi\u0119cej materia\u0142\u00f3w i zach\u0119t do rekomendowania \u015bcie\u017cek w okre\u015blonych bran\u017cach, ni\u017c b\u0119d\u0105 w stanie przyswoi\u0107, przeanalizowa\u0107 i po prostu zrozumie\u0107. Dlatego dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i budowanie relacji warto zacz\u0105\u0107 ju\u017c dzi\u015b.<\/p>\n\n\n\n

Zacie\u015bnianie wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podczas XXVII Konferencji Szkoleniowej Stowarzyszenia Doradc\u00f3w Szkolnych i Zawodowych RP \u201ePoradnictwo 2020 \u2013 perspektywa doradcy i pracodawcy\u201d (Gda\u0144sk, 21\u201323 wrze\u015bnia 2017 r.) prezentowano wyniki bada\u0144 przeprowadzonych na zlecenie Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. W ankiecie zapytano firmy o to, jakich doradc\u00f3w zawodowych potrzebuj\u0105. Odpowied\u017a brzmia\u0142a: takich, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 nasze potrzeby kadrowe i kompetencyjne. PSSE postanowi\u0142a ustali\u0107, sk\u0105d doradcy maj\u0105 zna\u0107 owe potrzeby firm. Zaowocowa\u0142o to cyklem wizyt studyjnych dla specjalist\u00f3w ds. karier. To interesuj\u0105ce rozwi\u0105zanie lokalne, a jak dzia\u0142a\u0107 w skali og\u00f3lnopolskiej?<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142prac\u0105 ze \u015brodowiskiem doradczym powinny by\u0107 zainteresowane wszystkie sektory, nawet je\u015bli obecnie nie odczuwaj\u0105 jeszcze niedobor\u00f3w kadrowych. Odnosi si\u0119 to szczeg\u00f3lnie do takich obszar\u00f3w jak komunikacja marketingowa, gdzie rekrutacje zdecydowanie cz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 stanowisk ni\u017c zawod\u00f3w lub specjalno\u015bci; trudno te\u017c znale\u017a\u0107 proste odniesienie do r\u00f3l w firmach w obowi\u0105zuj\u0105cej \u201eKlasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci\u201d, stanowi\u0105cej standardowe \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy. Ponadto nowoczesna komunikacja marketingowa nie jest po\u0142\u0105czona z jednym kierunkiem studi\u00f3w i przyci\u0105ga absolwent\u00f3w bardzo r\u00f3\u017cnych uczelni i wydzia\u0142\u00f3w. Dostrze\u017cono wi\u0119c potrzeb\u0119 nie tylko zacie\u015bniania wsp\u00f3\u0142pracy ze \u015brodowiskiem doradczym, ale r\u00f3wnie\u017c przygotowania materia\u0142\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 opowie\u015bci\u0105 o pracy w sektorze p\u0142yn\u0105c\u0105 wprost z jego serca, czyli z firm.<\/p>\n\n\n\n

Poniewa\u017c nie ma w Polsce \u015brodowiska, kt\u00f3re skupia\u0142oby wszystkich doradc\u00f3w zawodowych z ka\u017cdego z obszar\u00f3w (cho\u0107 SDSiZ RP jest dla nich grup\u0105 reprezentatywn\u0105), pierwszym krokiem by\u0142o w\u0142\u0105czenie doradc\u00f3w w prace Rady. Minister rozwoju powo\u0142a\u0142 w jej sk\u0142ad sze\u015b\u0107 os\u00f3b zwi\u0105zanych z poradnictwem i instytucjami \u015bwiadcz\u0105cymi tak\u0105 us\u0142ug\u0119, co stanowi prawie 10% wszystkich jej cz\u0142onk\u00f3w. Grup\u0119 t\u0119 uzupe\u0142nia i wspiera merytorycznie dalszych siedem os\u00f3b obecnych w Komitecie Eksperckim. Stanowi\u0105 one a\u017c 30% tego gremium, co podkre\u015bla wag\u0119, jak\u0105 przywi\u0105zywano w czasie powstawania i rozwoju Rady do zbudowania relacji ze \u015brodowiskiem doradczym.<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3lne zaanga\u017cowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Firmy z sektora najcz\u0119\u015bciej nie mia\u0142y dotychczas \u017cadnych do\u015bwiadcze\u0144 we wsp\u00f3\u0142pracy z doradcami zawodowymi, aczkolwiek nale\u017cy podkre\u015bli\u0107 ich pozytywne do niej nastawienie. \u00d3wczesny przewodnicz\u0105cy Rady, Marcin Olkowicz podczas konferencji \u201eW stron\u0119 skutecznego doradztwa\u201d (Kielce, 21 wrze\u015bnia 2022 r.) odda\u0142 to s\u0142owami: \u201eNie pytaj, co doradcy mog\u0105 da\u0107 sektorowi. Spytaj, co sektor mo\u017ce da\u0107 doradcom\u201d. W zwi\u0105zku z pandemi\u0105 w pocz\u0105tkowej fazie ustalanie wzajemnych mo\u017cliwo\u015bci i potrzeb odbywa\u0142o si\u0119 on-line. Prze\u0142om nast\u0105pi\u0142 podczas Kieleckich Dni Kariery w Komunikacji Marketingowej (19-21.10.2021 r.), gdy przewodnicz\u0105cy Rady spotka\u0142 si\u0119 z doradcami ze stolicy wojew\u00f3dztwa \u015bwi\u0119tokrzyskiego reprezentuj\u0105cymi wszystkie \u015brodowiska zwi\u0105zane z poradnictwem. Obecni zwr\u00f3cili uwag\u0119, \u017ce potrzebuj\u0105 materia\u0142\u00f3w napisanych j\u0119zykiem odleg\u0142ym od bran\u017cowego \u017cargonu. Poradzili r\u00f3wnie\u017c, by ju\u017c teraz zwraca\u0107 si\u0119 nie tylko do os\u00f3b zainteresowanych karier\u0105 w sektorze, ale r\u00f3wnie\u017c do tych, kt\u00f3rzy dotychczas nie brali takiej ewentualno\u015bci pod uwag\u0119. Tak udoskonala\u0142 si\u0119 \u201epakiet m\u0142odzie\u017cowy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Rezultaty dobre dla wszystkich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201ePakiet m\u0142odzie\u017cowy\u201d, kt\u00f3ry powsta\u0142 na zam\u00f3wienie Rady, sk\u0142ada si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n