Opis projektów (ZRK3, ZSK6, ZSK7)
Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie (ZRK3), FERS.01.08-IP.05-0003/23
Celem projektu jest zwiększenie użyteczności oraz rozpoznawalności Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji (ZRK) jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie osób w różnym wieku oraz usprawniającego funkcjonowanie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK). Działania przewidziane w projekcie są bezpośrednią kontynuacją wybranych działań realizowanych przez IBE w projektach PO WER dotyczących ZRK i stanowią odpowiedź na zidentyfikowane potrzeby w zakresie rozwoju rejestru. ZRK wymaga stałych prac dostosowujących go do dynamicznych zmian technologicznych, zmian w jego bliższym i dalszym otoczeniu informacyjnym, do zmian w samym ZSK (w tym do planowanych zmian w ustawie o ZSK), oraz przede wszystkim do zmieniających się wymagań różnych grup użytkowników.
Rezultaty
Działania zaplanowane w projekcie mają doprowadzić do osiągnięcia następujących rezultatów:
- zapewnienie aktualności danych w ZRK m.in. poprzez modyfikację narzędzi zasilających ZRK aktualnymi danymi z innych źródeł (interkonektory)
- modernizacja portalu ZSK i stałe dostosowywanie udostępnianych za jego pośrednictwem zasobów informacyjnych do zróżnicowanych potrzeb użytkowników
- pełne wdrożenie i rozwój narzędzi ułatwiających użytkownikom instytucjonalnym wykonywanie ich zadań wynikających z ustawy o ZSK (np. narzędzie do składania i procedowania wniosków o włączenie kwalifikacji i nadanie uprawnień do ich certyfikowania, narzędzie ułatwiające opisywanie kwalifikacji i przypisanie im poziomu PRK)
- dalszy rozwój i udostępnianie narzędzi ułatwiających użytkownikom indywidualnym korzystanie z danych gromadzonych w ZRK i planowanie rozwoju edukacyjnego i zawodowego (czatbot ZRK, kompasy), w tym rozwój zasobów danych możliwych do połączenia z danymi rejestrowymi oraz technik i narzędzi pozwalających na ich łączenie i przetwarzanie (np. wytrenowanych modeli sztucznej inteligencji), w szczególności identyfikowanie wzajemnych odniesień kwalifikacji, zawodów, stanowisk pracy, umiejętności
- tworzenie rozwiązań umożliwiających wymianę danych między ZRK a BUR oraz portalem praca.gov.pl, a także identyfikacja możliwości budowania podobnych powiązań z innymi bazami danych o zbliżonym charakterze
- modyfikacja narzędzi umożliwiających przekazywanie danych o kwalifikacjach z ZRK do Europass poprzez platformę QDR oraz współpraca zagraniczna w związku z rozwojem ESCO
- zapewnienie interoperacyjności rozwiązań/narzędzi wchodzących w skład ekosystemu cyfrowego ZRK
- systemowe monitorowanie ZSK z wykorzystaniem oprogramowania powiązanego z ZRK umożliwiającego automatyczne przetwarzanie danych dotyczących kwalifikacji
- większa rozpoznawalność ZRK.
Zadania w projekcie
Osiągnięciu ww. rezultatów służy realizacja następujących zadań:
- Zapewnianie publicznego dostępu do wysokiej jakości danych o kwalifikacjach i powiązanych z nimi podmiotach ujętych w ZRK oraz rozwój funkcjonalności rejestru
- Wzmocnienie rozpoznawalności i użyteczności portalu ZSK i ZRK oraz monitorowanie ZSK z wykorzystaniem infrastruktury i danych rejestru
- Doskonalenie systemu informatycznego ZRK oraz narzędzi cyfrowych powiązanych z rejestrem, wspierających interesariuszy ZSK
- Rozwój narzędzi oraz zasobów danych związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i klasyfikacjami, wykorzystujących wybrane techniki tzw. sztucznej inteligencji
Grupy docelowe
Wybór grup docelowych w projekcie został dokonany w oparciu o typ projektu FERS wskazany w RPD, a także dotychczasowe doświadczenia w prowadzeniu i rozwoju Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji (ZRK) jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie, w tym przeprowadzone w projekcie ZRK2 badania. W grupie docelowej projektu znajdują się użytkownicy ZRK, zarówno instytucjonalni:
- Minister koordynator ZSK i ministrowie właściwi, kierujący poszczególnymi działami administracji rządowej
- Instytucje certyfikujące (IC), instytucje walidujace i podmioty zewnętrznego zapewniania jakości (PZZJ)
- Instytucje ubiegające się o włączenie kwalifikacji do ZSK oraz nadanie uprawnień do certyfikowania kwalifikacji włączonych do ZSK
- Firmy szkoleniowe, w szczególności zarejestrowane w BUR
- Szkoły i placówki oświatowe
- Instytucje rynku pracy (PUP-y, WUP-y)
- Organizacje pracodawców, stowarzyszenia branżowe, samorządy zawodowe
- Sektorowe Rady ds. Kompetencji i Rada Programowa
- Firmy rekrutacyjne
- Stowarzyszenia i fundacje zajmujące się problematyką uczenia się przez całe życie i rozwoju umiejętności
- Instytucje tworzące system szkolnictwa wyższego: uczelnie, Państwowe Wyższe Szkoły Zawodowe, Polska Akademia Nauk i instytuty naukowe PAN, instytuty badawcze
- Międzyresortowy Zespół ds. uczenia się przez całe życie i ZSK
- Wojewódzkie Zespoły Koordynujące
- Instytucje Zarządzające Programami Regionalnymi
- Departamenty edukacji i rynku pracy w JST
jak i indywidualni – osoby w różnym wieku zainteresowane uzyskaniem kwalifikacji funkcjonujących w ZSK, planujące ścieżkę kształcenia, edukacji, rozwoju, czy szukające informacji o uczeniu się przez całe życie i możliwościach potwierdzania umiejętności:
- Uczniowie i absolwenci oraz ich rodzice/ opiekunowie prawni
- Kadry uczące (w tym nauczyciele, wykładowcy, instruktorzy)
- Studenci i absolwenci uczelni
- Osoby dorosłe planujące swój rozwój
- Osoby poszukujące pracy
- Doradcy zawodowi, osoby zajmujące się coachingiem i job coachingiem, pracownicy biur karier
- Pracodawcy, w tym pracownicy działów HR
Wartość Projektu wynosi 32 000 000 zł, w tym wysokość wkładu Funduszy Europejskich 26 406 400 zł.
FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Istnieje możliwości zgłaszania informacji do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
1) poczty tradycyjnej – w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Edukacji i Nauki, al. J. Ch. Szucha 25, 00-580 Warszawa,
2) skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Edukacji i Nauki.
Zwiększenie wykorzystania Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji przez obywateli i obywatelki oraz instytucje (ZSK7)
Rezultaty projektu
Dzięki projektowi powstaną rekomendacje dotyczące zmian w ustawie o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji.
W ramach projektu wsparcie otrzyma:
- 60 Branżowych Centrów Umiejętności – w przygotowaniu oferty dotyczącej rozwijania i potwierdzania umiejętności zawodowych,
- 50 szkół prowadzących kształcenie ogólne – w opisywaniu i wydawaniu mikropoświadczeń,
- 40 pracodawców – we wdrażaniu rozwiązań i narzędzi ZSK.
Powstaną też raport z rekomendacjami dla polityk publicznych, zawierający analizy zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje i umiejętności.
W trakcie realizacji projektu do walidacji ma przystąpić 15 000 osób.
Główne działania w ramach projektu
- Wypracowanie ram integracji rozwiązań i narzędzi ZSK z innymi instrumentami polityki państwa w obszarze edukacji i doradztwa edukacyjno-zawodowego.
- Poszerzenie i uelastycznienie oferty ZSK w zakresie potwierdzania osiągnięć różnych grup obywateli i obywatelek, wzmocnienie potencjału instytucji certyfikujących oraz optymalizacja zewnętrznego zapewniania jakości.
- Zwiększenie liczby podmiotów i osób korzystających z rozwiązań i narzędzi ZSK.
- Zaprojektowanie wdrożenia systemu dostarczania wiarygodnych danych o zapotrzebowaniu na kompetencje.
Grupy docelowe
Projekt jest skierowany do:
- Ministra Koordynatora ZSK,
- przedstawicieli samorządów – powiatów i województw – odpowiedzialnych za edukację, politykę dotyczącą uczenia się dorosłych, rozwój kapitału ludzkiego i strategie,
- instytucji certyfikujących i walidujących, a także tych, które starają się o taki status lub są zainteresowane nadawaniem kwalifikacji spoza edukacji formalnej włączonych do ZSK,
- organizacji branżowych, Branżowych Centrów Umiejętności, Sektorowych Rad ds. Kompetencji i Rady Programowej,
- instytucji odpowiadających za jakość nadawania kwalifikacji,
- pracodawców i przedsiębiorców, w tym pracowników działów HR,
- stowarzyszeń i fundacji zajmujących się uczeniem się przez całe życie i rozwojem umiejętności,
- placówek oświatowych i szkół wyższych,
- instytucji rynku pracy – Publicznych Służb Zatrudnienia i firm szkoleniowych, zwłaszcza zarejestrowanych w Bazie Usług Rozwojowych,
- osób zajmujących się doradztwem zawodowym i edukacyjno-zawodowym,
- osób w różnym wieku, które chcą rozwijać swoje umiejętności,
- przedstawicieli Wojewódzkich Zespołów Koordynacyjnych,
- przedstawicieli instytucji zarządzających regionalnymi programami oraz operatorów Podmiotowego Systemu Finansowania.
Cel projektu
Głównym celem projektu ZSK7 jest sprawienie, by obywatele, obywatelki i instytucje – w tym przedsiębiorcy i pracodawcy – częściej korzystali z rozwiązań i narzędzi ZSK. Projekt ma też zwiększyć efektywność, dostępność i responsywność ZSK jako jednego z kluczowych narzędzi polityki państwa na rzecz uczenia się przez całe życie i rozwoju umiejętności potrzebnych na zmieniającym się rynku pracy.
Projekt kontynuuje działania z poprzednich etapów rozwoju ZSK, zwłaszcza projektu ZSK6. Tym razem punkt ciężkości przesuwa się z rozwijania systemu na jego szerokie wykorzystanie – społeczne, instytucjonalne i gospodarcze.
W ramach projektu zaplanowano:
- Przygotowanie zmian, które zwiększą skuteczność działania ZSK, jego dostępność dla wszystkich zainteresowanych oraz zdolność do szybkiego reagowania na zmiany technologiczne, społeczne i gospodarcze. Chodzi między innymi o rozwój rozwiązań umożliwiających potwierdzanie efektów krótkich, modułowych form uczenia się, czyli mikropoświadczeń.
- Rozwój i usprawnienie mechanizmów działania ZSK – zwłaszcza w zakresie włączania kwalifikacji, zapewniania jakości, walidacji, certyfikowania oraz wykorzystania nowoczesnych narzędzi cyfrowych i rozwiązań opartych na danych.
- Zwiększenie wiedzy obywateli i instytucji o tym, jak wykorzystywać rozwiązania i narzędzia ZSK do planowania rozwoju oraz identyfikowania, gromadzenia i potwierdzania efektów uczenia się.
- Rozwój i upowszechnienie dostępnej, wiarygodnej oferty kwalifikacji funkcjonujących w ZSK, odpowiadającej potrzebom rynku pracy – w tym kwalifikacji spoza edukacji formalnej, na przykład sektorowych i nadawanych po krótkich formach uczenia się.
- Zwiększenie liczby obywateli i obywatelek korzystających z walidacji oraz zdobywających kwalifikacje w ramach ZSK.
- Zwiększenie liczby instytucji korzystających z rozwiązań i narzędzi ZSK na co dzień – w edukacji, rozwoju i biznesie.
- Zaprojektowanie i wdrożenie systemu dostarczania wiarygodnych danych o zapotrzebowaniu na zawody, kwalifikacje i umiejętności. System ten pomoże podejmować decyzje o tym, jak kierować środki publiczne na rozwój kompetencji rzeczywiście potrzebnych gospodarce i społeczeństwu – połączy dane administracyjne, dane z rynku pracy oraz wyniki badań i analiz prowadzonych z wykorzystaniem nowoczesnych metod data science i sztucznej inteligencji.
Efekty te osiągniemy dzięki realizacji zadań opisanych poniżej.
Odbiorcami tych działań będą przedstawiciele podmiotów, które chcą oferować swoim klientom i klientkom, odbiorcom i odbiorczyniom – w tym pracownikom, uczniom i studentom – rozwiązania i narzędzia ZSK. Dotyczy to zarówno podmiotów już funkcjonujących w systemie, jak i tych, które dopiero chcą do niego dołączyć. Odbiorcami będą również Minister Koordynator ZSK oraz przedstawiciele instytucji odpowiedzialnych za edukację i politykę dotyczącą uczenia się dorosłych i rozwoju kapitału ludzkiego na poziomie regionów.ch za edukację i prowadzenie polityki w obszarze uczenia się dorosłych i rozwijania kapitału ludzkiego na poziomie regionów.
Wartość Projektu wynosi 29 998 175,37 zł, w tym wysokość wkładu Funduszy Europejskich 24 754 494,32 zł
Wcześniejszy projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego:
Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK 6) – FERS.01.08-IP.05-0001/23
Cele projektu:
Głównym celem projektu jest zwiększenie efektywności funkcjonowania Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i doskonalenie go jako jednego z narzędzi polityki państwa na rzecz uczenia się przez całe życie na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym. Jako kontynuacja wcześniejszych projektów dotyczących wdrażania i rozwoju ZSK w Polsce, projekt będzie ukierunkowany nie tylko na zwiększenie w najbliższych latach liczby kwalifikacji spoza edukacji formalnej włączonych do ZSK, ale także usprawnienie procesów związanych z włączaniem, funkcjonowaniem, walidowaniem, nadawaniem i zapewnianiem jakości kwalifikacji. Umożliwi to obywatelom efektywne wykorzystywanie możliwości związanych z certyfikowaniem tych kwalifikacji oraz ułatwi im poruszanie się po dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Rezultaty:
W projekcie przyjęto uzyskanie następujących rezultatów:
wypracowanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji zewnętrznego zapewnienia jakości nadawania kwalifikacji, ich pilotaż oraz wdrożenie (cele: przyśpieszenie włączania do ZSK kwalifikacji spoza systemu oświaty i szkolnictwa wyższego, optymalizacja kosztowa);
wypracowanie nowych rozwiązań w zakresie włączania kwalifikacji do ZSK w celu optymalizacji tego procesu w odniesieniu do różnych grup kwalifikacji (kwalifikacje rynkowe, sektorowe, uregulowane, “podyplomowe”), pilotaż rozwiązań oraz ich wdrożenie, w tym wsparcie ministerstw właściwych;
zwiększenie wśród interesariuszy ZSK (pracodawców, instytucji certyfikujących) znajomości mechanizmów finansowania walidacji ze środków publicznych, w tym Regionalnych Programów Operacyjnych, Funduszu Pracy, Krajowego Funduszu Szkoleniowego, Bazy Usług Rozwojowych;
ułatwienie obywatelom świadomego planowania uczenia się, gromadzenia osiągnięć i zdobywania nowych kwalifikacji poprzez upowszechnienie Metody Bilansu Kompetencji oraz aplikacji Moje Portfolio;
upowszechnienie ZSK w środowiskach branżowych, w tym wśród przedsiębiorców i organizacji branżowych, organizacji pracodawców, Branżowych Centrów Umiejętności, publicznych służb zatrudnienia w celu zwiększenia rozpoznawalności ZSK;
dokonanie oceny efektywności wybranych, w tym nowo wprowadzonych, elementów systemu oraz wypracowanie rekomendacji w zakresie jego dalszych ewentualnych modyfikacji.
Zadania w projekcie:
Osiągnięciu ww. rezultatów służy realizacja następujących zadań:
1) Wspomaganie podmiotów realizujących zadania w ramach ZSK
2) Wspieranie środowisk branżowych
3) Wspieranie rozwoju oferty kwalifikacji funkcjonujących w ZSK, w tym kwalifikacji z zakresu edukacji pozaformalnej
4) Wdrażanie i doskonalenie rozwiązań i narzędzi informatycznych ułatwiających uczenie się i potwierdzanie umiejętności oraz ułatwianie dostępu do wiedzy na temat nowych możliwości walidacji, w tym certyfikowania umiejętności nabytych w ramach edukacji pozaformalnej i poprzez uczenie się nieformalne
5) Prowadzenie badań i analiz umożliwiających doskonalenie i projektowanie nowych rozwiązań ważnych dla rozwoju ZSK.
Grupy docelowe:
Odbiorcami ww. działań są przedstawiciele instytucji i organizacji realizujących zadania wynikające z ustawy o ZSK, m.in. ministerstw właściwych kierujących poszczególnymi działami administracji rządowej, instytucji im podległych i przez nich nadzorowanych, instytucji certyfikujących, szkół wyższych, instytutów naukowych, wyższych szkół zawodowych, Branżowych Centrów Umiejętności. Ponadto odbiorcami będą przedstawiciele podmiotów (w tym organizacji pozarządowych, branżowych, rynku pracy i edukacji) zainteresowanych opisaniem i włączeniem kwalifikacji spoza edukacji formalnej oraz pełnieniem funkcji IC, a także przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego na poziomie powiatu i regionu odpowiedzialni za edukację, prowadzenie polityki w obszarze uczenia się dorosłych lub rozwijania kapitału ludzkiego, organizacje branżowe, Sektorowe Rady ds. Kompetencji i Rada Programowa, instytucje odpowiadające za zapewnianie jakości nadawania kwalifikacji, przedsiębiorcy, w tym pracownicy działów HR. Pośrednio efekty projektu będą wykorzystywane przez osoby uczące się, pracujące oraz zatrudniające pracowników.
Wybór grup docelowych został dokonany w oparciu o typ projektu FERS wskazany w RPD, a także dotychczasowe doświadczenia we wdrażaniu ZSK. Celem jest objęcie wsparciem jak największej grupy osób i podmiotów realizujących zadania wynikające z ustawy o ZSK, a także korzystających obecnie lub w przyszłości z rozwiązań jakie daje ten system. Na podstawie ww. analizy w grupie docelowej znaleźli się:
- Minister Koordynator ZSK (MK ZSK)
- Ministrowie właściwi, kierujący poszczególnymi działami administracji rządowej, instytucje podległe i nadzorowane przez ministrów właściwych realizujące zadania wynikające z ustawy o ZSK (MW)
- Przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego na poziomie powiatu i regionu odpowiedzialni za edukację, prowadzenie polityki w obszarze uczenia się dorosłych lub rozwijania kapitału ludzkiego
- Instytucje certyfikujące, instytucje walidujące, instytucje ubiegające się o status IC, instytucje zainteresowane nadawaniem kwalifikacji spoza edukacji formalnej włączonych do ZSK
- Organizacje branżowe, Branżowe Centra Umiejętności
- Sektorowe Rady ds. Kompetencji i Rada Programowa
- Instytucje odpowiadające za zapewnianie jakości nadawania kwalifikacji
- Przedsiębiorcy, w tym pracownicy działów HR
- Stowarzyszenia i fundacje zajmujące się problematyką uczenia się przez całe życie i rozwoju umiejętności
- Placówki oświatowe i uczelnie
- Instytucje rynku pracy
- Osoby realizujące zadania z zakresu doradztwa zawodowego
- Osoby w różnym wieku zainteresowane rozwojem umiejętności
- Przedstawiciele firmy szkoleniowych, w szczególności zarejestrowanych w Bazie Usług Rozwojowych
- Przedstawiciele Wojewódzkich Zespołów Koordynujących
- Przedstawiciele Instytucji Zarządzających Programami Regionalnymi