Rynek pracy jest wymagający i pełen zmian, nie daje już czasem nawet chwili na namysł, zatrzymanie. Coraz więcej osób – zarówno pracowników, jak i liderów – odczuwa presję wyników, tempa i ciągłej adaptacji, konieczności rozwoju kompetencji i zdobywania coraz to nowych kwalifikacji. Decyzje o dalszym rozwoju są ważne, ale podejmowane szybko i bez przygotowania mogą nas dużo kosztować. W tym kontekście rośnie znaczenie trenerów, coachów i mentorów, którzy wspierają ludzi w takich decyzjach.
Partner w zmianie
Człowiek, do którego inni zwracają się po wsparcie, powinien cieszyć się zaufaniem, być wiarygodnym ekspertem. Jak w każdym zawodzie, im więcej kwalifikacji, doświadczenia i dobrych wyników, tym zwiększa się profesjonalizm danej osoby i jej znaczenie na rynku pracy. W zawodach trenera biznesu, coacha czy mentora przydają się też inne szczególne cechy: empatyczność, dobra komunikacja, umiejętność nawiązywania relacji. To praca z człowiekiem. Taki doradca jest partnerem pracownika lub zespołu w wielu ważnych momentach – od wybrania nowej drogi zawodowej aż po budowanie pozycji lidera czy uczenie stawiania sobie kluczowych pytań.
Trener biznesu, coach, mentor
Chcesz zwrócić się do takiego specjalisty lub stać się którymś z nich? Choć w codziennych rozmowach często stosuje się te określenia wymiennie, trzeba pamiętać, że trener biznesu, coach czy mentor to różne zawody. Możemy np. zauważyć, że:
- Trener biznesu skupia się bardziej na szkoleniach i efektach pracy. Jest profesjonalistą również w innej dziedzinie, np. marketingu lub finansów, przekazuje swoją wiedzę.
- Coach pomaga z kolei zadawać właściwe pytania, porządkować cele i podejmować decyzje w zgodzie z własnymi wartościami. Nie daje gotowych odpowiedzi, ale wypracowuje rozwiązania z klientem.
- A od mentora możemy uzyskać wsparcie nie tylko w kwestiach zawodowych. Przekaże on nam wiedzę, umiejętności oraz praktyczne wskazówki wynikające z własnych doświadczeń zawodowych.
Różnic i podobieństw jest oczywiście więcej, również w zakresie wykorzystywanych narzędzi. Potrzebną wiedzę i kwalifikacje zapewniają ośrodki uniwersyteckie i szkoleniowe w całej Polsce.
Uczenie się przez całe życie
Rosnąca rola coachów i mentorów jest ściśle związana z ideą uczenia się przez całe życie. Dzisiejsze kompetencje szybko potrzebują aktualizacji, a rozwój nie kończy się na jednym dyplomie czy pierwszym awansie. Trenerzy biznesowi, coachowie i mentorzy wspierają ciągłe doskonalenie, pomagają rozwijać umiejętność uczenia się, adaptacji i pracy nad sobą. Stają się ważnym elementem nowoczesnego biznesu.
Jeśli chcesz poczytać więcej o każdej kwalifikacji lub sprawdzić, gdzie możesz ją zdobyć, skorzystaj z Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji. Znajdziesz tu m.in.:
Realizowanie usług rozwojowych dla organizacji (trener biznesu)
Akademia coachingu i mentoringu
Wspieranie przedsiębiorców w opracowaniu i rozwoju projektów biznesowych