, podobnie jak to ośmiopoziomowa ramowa struktura, która wskazuje, jak powinny być opisywane kwalifikacje. Każdy poziom jest zdefiniowany za pomocą ogólnych stwierdzeń charakteryzujących wymagania w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, które muszą spełniać osoby posiadające kwalifikacje danego poziomu. Unikatowym rozwiązaniem zastosowanym w Polsce jest wprowadzenie, obok charakterystyk pierwszego stopnia (uniwersalnych), charakterystyk drugiego stopnia (szczegółowych). Charakterystyki uniwersalne i szczegółowe stanowią spójną całość. Należy czytać je łącznie, by w pełni zrozumieć specyfikę poszczególnych poziomów.
Struktura PRK:
Polska Rama Kwalifikacji obejmuje:
- uniwersalne charakterystyki (1-8),
- szczegółowe charakterystyki (stanowiące uszczegółowienie charakterystyk uniwersalnych), podzielone na:
Materiały do pobrania:
 |
 |
 Pobierz znaki graficzne PRK dla kwalifikacji pełnych oraz cząstkowych (.ai, .eps, .pdf) |
Pobierz treści zawartej w znaku graficznym Polskiej Ramy Kwalifikacji |
Sektorowe Ramy Kwalifikacji
Obok Polskiej Ramy Kwalifikacji mogą powstawać , które są obszarowym rozwinięciem charakterystyk typowych dla kwalifikacji o charakterze zawodowym. Sektorowe ramy kwalifikacji przekładają założenia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK) na realia branżowe, uwypuklając ich specyfikę i kierunki rozwoju.
Istniejące Sektorowe Ramy Kwalifikacji:
| sportu | włączona |  pobierz publikację |
| turystyki | włączona | pobierz publikację |
| budownictwa | włączona | pobierz publikację |
| usług rozwojowych | włączona | pobierz publikację |
| sektora bankowego | opracowana | pobierz publikację |
| IT | opracowana | pobierz publikację |
| telekomunikacji | opracowana | pobierz publikację pobierz załącznik |
| przemysłu mody | opracowana | pobierz publikację |
| zdrowia publicznego | opracowana | |
| handlu | włączona | pobierz publikację |
| motoryzacji | opracowana | pobierz publikację |
| przemysłu chemicznego | opracowana | pobierz publikację |
| rolnictwa | opracowana | pobierz publikację |
| energetyki | opracowana | pobierz publikację |
| nieruchomości | opracowana | pobierz publikację |
| górnictwa | opracowana | pobierz publikację |
| sektora odzysku materiałowego surowców | planowana | |
| oświaty i wychowania | planowana |
Główną ideą przyjętą przy opracowaniu ram sektorowych jest tworzenie ich przez branżę dla branży. W proces powstawania ramy zaangażowane jest szerokie grono ekspertów reprezentujących różnorodne aspekty działalności w danym sektorze – reprezentantów pracodawców, izb i organizacji branżowych, przedstawicieli systemu wszystkich poziomów kształcenia (uczelnie, szkoły zawodowe, firmy szkoleniowe itp.) oraz przedstawicieli instytucji regulacyjnych. Wypracowany w takim gronie projekt jest następnie konsultowany w szerokim środowisku branżowym, które ostatecznie weryfikuje zgodność zapisów SRK z faktycznymi potrzebami sektora. Interesariusze branżowi są zatem jednocześnie twórcami i adresatami rozwiązań zawartych w ramie sektorowej.
SRK oferuje szereg korzyści:
- czytelny plan budowania i rozwoju zespołu poprzez uporządkowanie zestawu kwalifikacji ważnych z punktu widzenia interesariuszy sektora, czyli poszukiwanych przez pracodawców,
- jednolity i miarodajny sposób oceny potencjału pracowników - możliwy dzięki łatwości porównywania kwalifikacji i identyfikowania potrzeb pracodawcy,
- wiarygodną weryfikację kompetencji kandydatów do pracy i przez to efektywniejszą rekrutację,
- otwarte drzwi do współpracy na rynku europejskim, dzięki rozpoznawalności kwalifikacji i wiarygodności kompetencyjnej kapitału ludzkiego firmy,
- pewne planowanie długoterminowych inwestycji i dróg rozwoju organizacji - dzięki możliwości identyfikowania luk kompetencyjnych na rynku oraz realnemu wpływowi na zmiany w programach kształcenia,
- skuteczną odpowiedź na deregulację w branży – SRK umożliwia sporządzanie rekomendacji, czy standardów dotyczących zatrudnienia osób na poszczególnych stanowiskach w przedsiębiorstwie, bez potrzeby tworzenia nowych regulacji.
Ramy sektorowe są włączane do ZSK w drodze rozporządzenia wydawanego przez ministra koordynatora ZSK. Proces włączania SRK jest inicjowany przez ministra właściwego dla danej branży, z jego własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego podmiotu.
